Цитата
«Коммуникация, а особенно в рекрутменте, полна нюансов. Ошибки, которые мы совершаем в общении с клиентами, кандидатами, начальством и подчиненными, обычно имеют одни и те же корни. Все они растут из наших личных особенностей — или, выражаясь прямо, недостатков. Первый шаг, который нужно сделать на пути к успешной коммуникации, — честно признаться себе, что недостатки у вас есть. Это может быть очень сложно и даже болезненно, но иначе никак. Второй шаг — начать устранять эти недостатки или хотя бы взять их под контроль.»
Олеся Таран
О чем книга «Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR»
Залог успеха при подборе персонала — правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Автор предлагает четкий алгоритм общения при подборе сотрудников: как составить список конкретных требований к кандидату, провести собеседование, оценить профессионализм претендентов, помочь новичку на рабочем месте.
Почему книга «Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR» достойна прочтения
Для кого эта книга
Для рекрутеров, консультантов по подбору персонала, нанимающих менеджеров и руководителей компаний.
Відгуки